ル・シエル神楽坂

ル・シエル神楽坂

,正直なところ就職活動に取り組み始めた頃は、「いい会社を見つけるぞ」と本気だった。けれども、数え切れない程悪い結果ばかりが続いて、最近ではすっかり面接会などに出席することすら恐れを感じてしまうようになったのである。やってみたい事や「こうありたい」という自分を志向した転身もあれば、勤め先の企業の理由や生活状況などのその他の要因によって、転職しなければならない状態に陥る事例もあるでしょう。ちょくちょく面接の際の助言で、「自分の言葉で話すように。」という事を見かけます。ところが、受け売りでない自分の言葉で語ることの意味することが理解できないのです。外資で就業している人は、さほど珍しくない。外資系と言えば、今までは中途採用のすぐに力を発揮できる人を採用する印象でしたが、近年では、新卒の入社に挑戦的な外資も耳にするようになっている。就職活動を通して最後となる試練である面接についてここでは解説することにします。面接による試験というのは、応募者と人を募集している企業の人事担当者との対面式による選考試験なのです。面接選考で大切なのは、印象についてです。わずか数十分くらいしかない面接なんかでは、あなたの全ては把握できない。したがって、採否は面接のときのあなたの印象が大きく影響しているということです。自分の主張したい事を、巧みに相手に伝えることができなくて、大変に反省してきました。これから自分自身の内省に手間暇かけるというのは、今となっては遅きに失しているでしょうか。会社の命じたことに不満があるからすぐに仕事を変わる。つまりは、こういう風な短絡的な思考回路を持つ人に臨んで、採用担当者は被害者意識を感じているのです。「自分が今に至るまで蓄積してきた腕前や特殊性を有効利用して、この業務に就きたい」というように自分と結びつけて、やっとこさ初めて話しの相手にも納得できる力をもってあなたのやる気が伝わります。快適に業務を進めてもらいたい、ごく僅かでも良い勤務条件を呑んであげたい、その人の能力を発揮させてあげたい、ステップアップさせてあげたいと企業の方でも考えています。ふつう会社は、社員に収益の全体を返還してはいないのです。給与の相対した本当の仕事（必要とされる仕事）は、なんとか実際の労働の半分以下程度だろう。いま、求職活動中の会社が、元来志望企業でなかったので、志望理由ということが明確にできないというような相談が、この頃の時分には増加してきています。会社というものはいわば、1人だけの都合よりも組織の成り行きを先決とするため、時折、気に入らない人事転換があるものです。言わずもがな当事者には不愉快でしょう。第一希望にもらった内々定でないという理由で、内々定についての企業への意思確認で困る必要はない。就職活動が全部終了してから、運よく内々定の出た会社から選ぶといいのです。新規採用以外なら、まずは「入れそうで、職務経験もつめそうな会社」なら、なんとしてでも入りましょう。社員が数人程度の会社だろうと差し支えありません。実際の経験と履歴を積み上げられれば結果OKです。

復興庁 | 記者会見 2015年1月